Rejoins la famille Weda ! 🌟
Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. 🚀
Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. 🌐
De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. 💡
Notre vision ? Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. 🔍
Chez Weda, la passion est notre moteur. Chaque collaborateur est animé par l'enthousiasme pour son métier, les nouvelles technologies et bien sûr, la santé. Nous croyons fermement que l'humain doit toujours être au centre de nos préoccupations, que ce soit nos équipes ou nos utilisateurs. ❤️
Rejoindre Weda, c'est intégrer une équipe dynamique, chaleureuse et résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, construisons la santé de demain ! 💼
- Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis.
- Frontend : Angular, NgRx, RxJS.
- Git, Azure DevOps, Docker.
- La connaissance des API et des standards d’implémentation et d'interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus.
Nous recherchons un(e) tech lead pour rejoindre notre service R&D.
Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé. En tant que Tech Lead chez Weda, vous interviendrez de manière transverse sur l’ensemble des équipes de développement pour assurer une cohérence des architectures techniques, des méthodologies de travail et d’écriture de code. Vous guiderez les lead devs dans la conception de leurs projets, serez capable de remettre en cause des choix de manière structurée et argumentée. Vous serez le relai principal de la R&D auprès des équipes liées à la sécurité, à l’infrastructure et au légal.
Vous avez au moins 10 ans d’expérience en tant que Développeur et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe et de projets, ou dans l’expertise technique.
Vous vous retrouvez dans les missions ci-dessus.
Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.
Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques.
Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.
Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.
Technique :
- Maitrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) et de programmation fonctionnelle (FP).
- Bonne maitrise des concepts de DDD et de clean architecture.
- Expériences éprouvées dans l’architecture de solutions en mode SaaS, et les enjeux de scalabilité, de sécurité et de maitrise de la dette technique.
- Connaissances approfondies des technologies Microsoft, en particulier le framework .NET classique (Webforms) et .NET récent. Connaissances approfondies des technologies frontend, telles que Angular ou React, ainsi que des machines à état de type Redux ou NgRx.
Analyse :
- Pouvoir analyser et debugger en autonomie ou en équipe des problèmes complexes de production et de code.
- Maitrise avancée de l’observabilité et des outils de monitoring.
Qualité :
- Définir les standards de qualité de code et de sécurité, et l’outillage nécessaire pour automatiser son analyse.
Soft skills :
- Mentoring de développeurs de tout niveau.
- Bonnes qualités de rédaction et de communication.
- Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains.
Le recrutement de postes techniques est le suivant :
- Premier contact téléphonique avec notre RRH.
- Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.
- Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.
- Offre d’emploi et début de l’aventure.
- Poste à pourvoir à Montpellier
- 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets-restaurant
- Prime d’intéressement
- Comité d’entreprise
