Précurseur du Dossier patient en ligne, Weda propose une solution en mode SaaS. Fondée sous l’impulsion de praticiens convaincus de la nécessité de faire rapidement évoluer leurs outils, Weda est autant une affaire de passion que de compétences. Elle a été créée par des experts des nouvelles technologies et de l’informatique médicale, et cela fait de Weda une solution moderne, évolutive, d’une grande souplesse d’utilisation pour les professionnels de santé.
- Environnement technique
- Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis.
- Frontend : Angular, NgRx, RxJS.
- Git, Azure DevOps, Docker.
- La connaissance des API et des standards d’implémentation et d'interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus.
Nous recherchons un(e) Lead developer pour rejoindre notre équipe R&D.
Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé.
En tant que Lead Developer chez Weda, vous travaillerez pour chaque projet en étroite collaboration avec le product owner afin de concevoir les architectures et implémentations techniques. Vous devrez accompagner les autres développeurs du projet, revoir leur code et les aider à progresser. Vous prendrez vous-même une part active dans les développements. Vous travaillerez directement avec le tech lead pour valider la cohérences des architectures avec l’ensemble des projets de Weda.
Technique :
- Maitrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) et de programmation fonctionnelle (FP).
- Bonne avancée des concepts de DDD et de clean architecture.
- Bonne capacité à architecturer techniquement un projet sur lequel le lead dev travaille, en cohérence avec les architectures de la société.
Analyse :
- Pouvoir analyser et debugger en autonomie des problèmes complexes, être moteur dans la résolution des problèmes.
- Maitrise avancée de l’observabilité et des outils de monitoring.
Qualité :
- Savoir garantir une bonne phase de tests fonctionnels de son code avant chaque fin de sprint
Soft skills :
- Mentoring de développeurs juniors.
- Bonnes qualités de rédaction et de communication.
- Faire preuve de recul et de sang-froid face aux problèmes techniques ou humains.
Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe et de projets.
Vous vous retrouvez dans les missions ci-dessus.
Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs juniors sur un même projet.
Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques.
Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.
Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.
- Le process d’entretien
Le recrutement de postes techniques est le suivant :
- Premier contact téléphonique avec notre RRH.
- Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.
- Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.
4. Offre d’emploi et début de l’aventure.
- Poste à pourvoir à Montpellier
- 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets-restaurant
- Prime d’intéressement
- Comité d’entreprise
